TV-V Entgelttabelle 2025: Gehalt, Stundenlohn und Stufenaufstieg

Mit der TV-V Entgelttabelle 2025 steigen die Gehälter in kommunalen Versorgungsbetrieben um durchschnittlich 5,1 % – doch die Eingruppierung bleibt für viele undurchsichtig. Dieser Beitrag liefert die vollständige Tabelle, Eingruppierungsbeispiele aus der Praxis von Stadtwerken und alles Wichtige zum Stufenaufstieg – direkt aus offiziellen Quellen.

Gültig ab: 01.06.2025 · Gültig bis: 31.05.2026 · EG 15 Stufe 1: 6.729 € · EG 15 Stufe 6: 9.799,59 € · Tarifpartner: VKA & ver.di

Wie hoch ist das Entgelt in der Entgelttabelle TV-V 2025?

Die TV-V Entgelttabelle 2025 gilt für Beschäftigte in Versorgungsbetrieben wie Stadtwerken (Strom, Wasser, Gas, Abwasser, ÖPNV). Mit durchschnittlich 5,1% Erhöhung erhalten alle Betroffenen mindestens 4,7% mehr Gehalt. Die Spanne der Erhöhungen liegt zwischen 4,72% und 7,84%, in Einzelfällen sogar bis 9,2% mehr.

Monatsentgelte

Die Entgelttabelle ab 01.06.2025 enthält detaillierte Monatsentgelte für alle 15 Entgeltgruppen und sechs Stufen. Für die höchste Gruppe EG 15 Stufe 1 beträgt das neue Entgelt 6.729 € monatlich – das ist ein Plus von 489,25 € gegenüber dem vorherigen Wert von 6.239,86 €. In der Spitzenstufe 6 erreicht EG 15 ein monatliches Entgelt von 9.799,59 €.

Stundenentgelte

Für die Berechnung des Stundenlohns dienen die Monatsentgelte als Grundlage. Bei einer regelmäßigen Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche (typisch für Vollzeit in kommunalen Versorgungsbetrieben) ergibt sich ein anteiliger Stundenlohn. Die offizielle Lesefassung des TV-V enthält die genauen Umrechnungsfaktoren im Anhang.

Änderungen 2025

Die Erhöhungen erfolgen in zwei Schritten: Ab Juni 2025 erhalten Beschäftigte zwischen 4,7% und 8% mehr, ab Juni 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 1,25%. Die höchste absolute Erhöhung entfällt auf EG 15 Stufe 4 mit bis zu 732 € monatlich mehr. Die niedrigste Erhöhung erhalten Beschäftigte in EG 1 mit rund 148 € pro Monat.

Wer ist in welcher Entgeltgruppe?

Die Eingruppierung in den TV-V erfolgt gemäß §5 TV-V Anlage 1 nach der tatsächlichen Tätigkeit. Entscheidend ist, dass die jeweilige Tätigkeit mindestens 50% der Arbeitszeit ausmacht. Die Qualifikation und die Berufserfahrung spielen ebenfalls eine Rolle bei der Bestimmung der richtigen Entgeltgruppe EG 1 bis EG 15.

Eingruppierungskriterien

Maßgeblich für die Eingruppierung ist die auszuübende Tätigkeit, nicht die formale Qualifikation allein. Der TV-V gilt für Angestellte und Arbeiter in kommunalen Versorgungsbetrieben. Auch angelehnte Betriebe wie Müllverbrennungsanlagen wenden häufig den TV-V an. Die genauen Tätigkeitsmerkmale sind in Anlage 1 zum Tarifvertrag festgelegt.

TV-V Eingruppierung Stadtwerke

Typische Eingruppierungsbeispiele aus Stadtwerken zeigen die Bandbreite: Fachkräfte in der Energieabrechnung finden sich häufig in EG 8 bis EG 9, Meister in EG 9 bis EG 11, technische Leiter in EG 13 bis EG 15. Für die individuelle Einstufung bietet ver.di Beratung an, und der Gehaltsrechner auf Oeffentlicher-Dienst.Info hilft bei der Grobeinschätzung.

Wie hoch ist der Stundenlohn in der Entgeltgruppe 5?

Für die Entgeltgruppe 5 lassen sich anhand der Monatstabelle die Stundenentgelte ableiten. In Stufe 1 beträgt das Einstiegsgehalt für EG 5 rund 2.800 € brutto monatlich (regionale Abweichungen möglich). Der genaue Stundenlohn hängt von der vereinbarten Wochenarbeitszeit ab. Nach TV-L §24 werden die Stundenentgelte aus den Monatsentgelten berechnet.

Stufenübersicht EG 5

Die EG 5 kennt sechs Stufen mit folgendem Aufstiegsschema: Stufe 2 nach 2 Jahren in Stufe 1, Stufe 3 nach weiteren 2 Jahren, Stufe 4 nach 3 Jahren, Stufe 5 nach 4 Jahren und Stufe 6 nach weiteren 4 Jahren. Insgesamt dauert es also 15 Jahre bis zur Endstufe 6, wobei die genauen Zeiträume der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt werden.

Vergleich Vollzeit/Teilzeit

Bei Teilzeitbeschäftigung verringert sich das monatliche Entgelt proportional zur reduzierten Arbeitszeit. Die Stufenlaufzeiten bleiben davon unberührt – auch Teilzeitbeschäftigte sammeln die erforderlichen Jahre für den Aufstieg in die nächste Stufe. Für die 36-Stunden-Gruppe gelten die gleichen Berechnungsgrundlagen wie für Vollzeitkräfte.

Wie hoch ist das Gehalt in Stufe 1 der Entgeltgruppe 5?

Stufe 1 ist die Einstiegsstufe für Berufseinsteiger ohne einschlägige Berufserfahrung. Das Monatsgehalt in EG 5 Stufe 1 beträgt nach der aktuellen Tabelle rund 2.800 € brutto. Hinzu kommt die jährliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld), die als 13. Monatsgehalt ausgezahlt wird.

Einstiegsgehalt EG 5

Das Einstiegsgehalt in EG 5 Stufe 1 liegt damit deutlich über dem Mindestentgelt der EG 1 (ca. 2.300 €). Für Beschäftigte in dieser Gruppe bedeutet der Stufenaufstieg eine planbare Gehaltsentwicklung über die Jahre. Die Erhöhung um 4,7% bis 7,84% ab Juni 2025 gilt auch für die Einstiegsstufe.

Voraussetzungen

Voraussetzung für die EG 5 ist eine entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung und die Zuordnung der Tätigkeit. Typische Berufe in dieser Entgeltgruppe sind Fachkräfte für Wasserversorgung, Elektroniker für Betriebstechnik oder KFZ-Mechatroniker in kommunalen Betrieben. Nach zwei Jahren in Stufe 1 erfolgt der automatische Aufstieg in Stufe 2.

Die Eingruppierung in EG 5 lohnt sich also bereits ab dem ersten Berufsjahr: Das Plus gegenüber EG 1 beträgt rund 500 € monatlich, und der automatische Stufenaufstieg sorgt für planbare Gehaltssprünge.

Wann steigt man in die nächste Stufe der Entgeltgruppe auf?

Der Stufenaufstieg im TV-V folgt einem festen Zeitschema, das in §4 und §5 des Tarifvertrags geregelt ist. Nach der definierten Zeit in der jeweiligen Stufe erfolgt der automatische Aufstieg – ohne neue Verhandlung oder Leistungsbewertung. Für EG 1 gilt dieses System allerdings nicht.

Stufenlaufzeit

• Stufe 2: nach 2 Jahren in Stufe 1
• Stufe 3: nach 2 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4: nach 3 Jahren in Stufe 3
• Stufe 5: nach 4 Jahren in Stufe 4
• Stufe 6: nach 4 Jahren in Stufe 5

Aufstiegsbedingungen

Die Endstufe 6 wird nach insgesamt 15 Jahren erreicht. Dabei zählt die tatsächliche Betriebszugehörigkeit – auch bei Unterbrechungen durch Elternzeit oder Krankheit wird die bisherige Beschäftigungsdauer angerechnet. Voraussetzung ist ein kontinuierliches Arbeitsverhältnis im Geltungsbereich des TV-V.

Die Stufenlaufzeiten im TV-V sind damit deutlich strukturierter als in vielen anderen Tarifverträgen: Während andernorts jährliche Zielvereinbarungen anstehen, steigt das Gehalt hier allein durch Verweildauer – ein Vorteil für Beschäftigte, die kontinuierlich in ihrem Betrieb bleiben.

Schritt-für-Schritt: So nutzen Sie die TV-V Entgelttabelle

Ca. 1000 kommunale Versorgungsbetriebe wenden den TV-V an – für die dort Beschäftigten ist die Kenntnis der eigenen Entgeltgruppe und des Stufenaufstiegs entscheidend für die Gehaltsentwicklung. Mit der neuen TV-V Entgelttabelle 2025 und dem verfügbaren Gehaltsrechner lässt sich die individuelle Situation transparent machen.